Les épisodes de fortes chaleurs et de canicule sont de plus en plus fréquents en France. Pour les professionnels qui travaillent en extérieur ou dans des environnements chauds, ces conditions peuvent avoir des conséquences importantes sur la santé et la sécurité. Déshydratation, fatigue, baisse de vigilance, crampes ou encore coup de chaleur : les risques ne doivent pas être sous-estimés.

Afin de renforcer la prévention en entreprise, le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025, entré en vigueur le 1er juillet 2025, impose de nouvelles mesures destinées à protéger les travailleurs exposés aux épisodes de chaleur intense. Les employeurs doivent désormais intégrer ce risque dans leur démarche de prévention et adapter l'organisation du travail lorsque les conditions météorologiques l'exigent. (Source : Légifrance – Décret n° 2025-482 du 27 mai 2025).

Chez Manelli, spécialiste du vêtement professionnel, nous vous expliquons ce que prévoit la réglementation et quelles solutions adopter pour protéger efficacement vos équipes.

Pourquoi la chaleur représente-t-elle un risque au travail ?

Travailler sous de fortes températures ne se résume pas à une simple sensation d'inconfort. Lorsque le corps ne parvient plus à réguler efficacement sa température, les capacités physiques et cognitives diminuent. La chaleur favorise également les erreurs, la perte de vigilance et les accidents du travail.

Selon l'INRS (Institut national de recherche et de sécurité), une exposition prolongée à la chaleur peut entraîner :

• une fatigue importante ;
• des maux de tête ;
• une soif intense ;
• des crampes musculaires ;
• des vertiges ;
• des nausées ;
• une déshydratation ;
• un coup de chaleur dans les cas les plus graves.

Les secteurs les plus concernés sont notamment le BTP, les travaux publics, les espaces verts, l'agriculture, la logistique, le transport, la maintenance, l'industrie ou encore les collectivités. (Source : INRS – Travail par forte chaleur en été).

Que prévoit le décret chaleur ?

Le décret renforce les obligations générales de prévention déjà prévues par le Code du travail.

L'employeur doit désormais anticiper les épisodes de chaleur intense en évaluant les risques et en mettant en œuvre toutes les mesures nécessaires pour préserver la santé et la sécurité de ses salariés.

Conformément aux nouveaux articles R.4463-1 à R.4463-8 du Code du travail, les principales mesures comprennent :

• l'évaluation du risque chaleur dans le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ;
• l'adaptation de l'organisation du travail ;
• la mise à disposition d'eau potable fraîche ;
• l'aménagement des postes de travail lorsque cela est possible ;
• la fourniture d'équipements de protection adaptés ;
• l'information et la formation des travailleurs sur les risques liés à la chaleur.

Ces obligations s'inscrivent dans le cadre du devoir général de prévention qui incombe à tout employeur. (Sources : Légifrance – Code du travail ; Ministère du Travail).

À partir de quand faut-il appliquer ces mesures ?

Contrairement à une idée reçue, le Code du travail ne fixe pas de température maximale interdisant automatiquement le travail.

Le décret s'appuie sur les niveaux de vigilance publiés par Météo-France. Les employeurs doivent adapter leurs mesures de prévention lorsque leur territoire est placé en vigilance : 🟡 Jaune, 🟠 Orange, 🔴 Rouge. Plus le niveau de vigilance est élevé, plus les mesures de protection doivent être renforcées. (Source : Météo-France ; Décret n° 2025-482).

Bon à savoir : la chaleur ressentie peut être bien supérieure à la température affichée lorsque le travail s'effectue en plein soleil, dans des locaux mal ventilés ou à proximité de machines dégageant de la chaleur.

Les principales obligations de l'employeur

Mettre de l'eau potable fraîche à disposition

L'hydratation constitue l'une des premières mesures de prévention.

En l'absence d'eau courante, l'employeur doit mettre à disposition une quantité suffisante d'eau potable fraîche. Les autorités recommandent généralement de prévoir jusqu'à 3 litres d'eau par salarié et par jour, selon les conditions de travail. (Sources : Ministère du Travail ; INRS).

Les gourdes isothermes et les glacières professionnelles permettent de conserver l'eau fraîche tout au long de la journée.

Adapter les horaires de travail

Lorsque cela est possible, il est recommandé d'organiser les tâches physiques pendant les heures les plus fraîches de la journée, de commencer plus tôt le matin ou de reporter certains travaux. Cette organisation permet de limiter l'exposition des salariés aux pics de chaleur. 

Prévoir des pauses régulières

Les temps de récupération sont essentiels pendant les épisodes de chaleur. Ils doivent être organisés dans des espaces ombragés, ventilés ou climatisés afin de permettre aux salariés de faire baisser leur température corporelle.

Adapter les équipements de travail

Le décret prévoit également que les employeurs mettent à disposition des équipements adaptés aux fortes chaleurs lorsque cela est nécessaire. Cela concerne aussi bien les protections contre le rayonnement solaire que les vêtements professionnels conçus pour améliorer le confort thermique. 

Quels vêtements professionnels choisir lorsqu'il fait chaud ?

Le choix des vêtements professionnels contribue directement au confort et à la sécurité des salariés.

Les textiles techniques favorisent l'évacuation de la transpiration, sèchent rapidement et améliorent la circulation de l'air. Ils permettent de limiter la sensation de chaleur tout en conservant la résistance indispensable aux métiers exigeants.

Pour la saison estivale, Manelli recommande notamment des t-shirts de travail respirants, des polos professionnels techniques, des pantalons de travail légers, des shorts de travail lorsque le poste l'autorise et des vêtements haute visibilité spécialement conçus pour l'été. Ces vêtements de travail été participent à améliorer le confort des équipes tout en respectant les exigences de sécurité propres à chaque métier.

Les accessoires qui améliorent le confort des professionnels

En complément des vêtements, plusieurs accessoires permettent de mieux supporter les fortes températures : les casquettes et chapeaux de protection contre le soleil, les tours de cou rafraîchissants, les lunettes de protection filtrant les UV, les gourdes isothermes et les glacières professionnelles. Ces équipements complètent efficacement les mesures de prévention recommandées par les autorités.

Comment reconnaître un coup de chaleur ?

Le coup de chaleur constitue une urgence médicale.

Les principaux signes d'alerte sont :

• une température corporelle très élevée ;
• une peau chaude et sèche ;
• une fatigue extrême ;
• des troubles du comportement ;
• une confusion ;
• une perte de connaissance.

En présence de ces symptômes, il faut immédiatement arrêter le travail, placer la personne dans un endroit frais, la rafraîchir progressivement et appeler les secours. (Source : INRS ; Santé publique France).

Le décret chaleur renforce les obligations des employeurs afin de mieux protéger les salariés face aux épisodes de chaleur intense. Adapter l'organisation du travail, assurer un accès permanent à de l'eau fraîche, prévoir des pauses régulières et équiper les équipes avec des vêtements professionnels adaptés sont désormais des éléments essentiels de la prévention. Chez Manelli, nous accompagnons les professionnels avec une sélection de vêtements de travail respirants, de pantalons légers, de shorts de travail, de polos techniques et d'accessoires conçus pour améliorer le confort thermique tout en répondant aux exigences des différents métiers.

FAQ – Décret chaleur : vos questions les plus fréquentes

Le décret chaleur est-il obligatoire ?

Oui. Le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 est entré en vigueur le 1er juillet 2025. Il impose aux employeurs de mettre en place des mesures de prévention adaptées lorsque les salariés sont exposés à des épisodes de chaleur intense. Ces obligations complètent le devoir général de protection de la santé et de la sécurité prévu par le Code du travail.

À partir de quelle température est-il interdit de travailler ?

Il n'existe pas, en France, de température maximale fixée par le Code du travail au-delà de laquelle le travail est automatiquement interdit. L'employeur doit évaluer les risques en fonction des conditions réelles de travail, de l'intensité de la chaleur, de l'activité exercée et des niveaux de vigilance publiés par Météo-France.

Quels sont les employeurs concernés par le décret chaleur ?

Le décret s'applique à tous les employeurs, quel que soit leur secteur d'activité. Les entreprises du BTP, de l'agriculture, de la logistique, de l'industrie, des espaces verts ou encore les collectivités sont particulièrement concernées en raison de l'exposition fréquente de leurs salariés aux fortes chaleurs.

L'employeur doit-il fournir de l'eau aux salariés ?

Oui. Les salariés doivent pouvoir disposer d'eau potable fraîche en quantité suffisante tout au long de la journée. Lorsque le lieu de travail ne dispose pas d'eau courante, l'employeur doit prévoir un approvisionnement adapté aux besoins des équipes.

Les horaires de travail doivent-ils être modifiés pendant une canicule ?

Lorsque cela est possible, oui. Le décret encourage les employeurs à adapter l'organisation du travail afin de limiter l'exposition aux heures les plus chaudes. Cela peut passer par un début de journée plus matinal, un aménagement des tâches ou des pauses supplémentaires.

Les vêtements de travail respirants sont-ils obligatoires ?

Le décret n'impose pas un modèle précis de vêtement. En revanche, les équipements fournis doivent être adaptés aux conditions de travail et contribuer à limiter les effets de la chaleur. Des vêtements professionnels légers, respirants et confortables constituent une solution particulièrement adaptée aux périodes estivales.

Les salariés peuvent-ils exercer leur droit de retrait en cas de forte chaleur ?

Le droit de retrait peut être exercé lorsqu'un salarié estime être confronté à un danger grave et imminent pour sa santé ou sa sécurité. Chaque situation doit être appréciée au cas par cas, en tenant compte des conditions de travail, des mesures de prévention mises en place par l'employeur et des risques réellement encourus.

Quels sont les signes d'un coup de chaleur ?

Les principaux symptômes sont une forte fièvre, une peau chaude et sèche, des maux de tête, des vertiges, une confusion, des nausées, une fatigue intense ou une perte de connaissance. Le coup de chaleur constitue une urgence médicale : il faut immédiatement mettre la personne à l'abri, la rafraîchir et contacter les secours.

Quels vêtements privilégier lorsqu'il fait très chaud ?

Il est recommandé de choisir des vêtements professionnels fabriqués dans des matières respirantes qui facilitent l'évacuation de la transpiration. Les t-shirts techniques, polos légers, pantalons de travail d'été, shorts de travail (lorsqu'ils sont autorisés) et vêtements haute visibilité adaptés aux fortes chaleurs offrent un meilleur confort thermique tout en conservant le niveau de protection nécessaire.

Où consulter le texte officiel du décret chaleur ?

Le texte officiel du décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 est disponible sur le site de Légifrance. Les recommandations pratiques peuvent également être consultées sur les sites du ministère du Travail, de l'INRS, de Service-Public.fr et de Météo-France.